Шансы работника на взыскание через суд не выплаченной работодателем премии могут зависеть в том числе и от критериев премирования, указанных работодателем в его локальных нормативных актах. Неверное слово в документах может привести к тому, что стимулирующие выплаты не будут мотивировать к труду, а лишь будут порождать злоупотребления, конфликты с работниками и споры с гос органами и работодатель таким образом может сам себя лишить свободы действий.