Шансы работника на взыскание через суд не выплаченной работодателем премии могут зависеть в том числе и от критериев премирования, указанных работодателем в его локальных нормативных актах (от формулировок в ЛНА могут зависеть и перспективы дела в суде).
Например, одним работодателем в Положении о премировании указано: "...премия выплачивается ...", а другим работодателем указано: ..."премия МОЖЕТ БЫТЬ выплачена (с учетом или без учета показателей работ конкретного сотрудника или отдела, финансового положения компании и т.п.)...". Чувствуете разницу, которая может повлиять на исход дела в суде о взыскании невыплаченной премии?
Это не игра слов, поскольку неверное слово в документах, в частности в установленной (четкой или не четкой) системе премирования может привести к тому, что стимулирующие выплаты не будут мотивировать к труду, а лишь будут порождать злоупотребления, конфликты с работниками и споры с гос органами и работодатель таким образом может сам себя лишить свободы действий.
Таким образом и одно неверное слово в ЛНА может превратить премию не в право, а в обязанность работодателя, даже если фактически финансовое положение компании не позволяет это исполнить.
